転職活動開始の最適なタイミングはいつ？スケジュールの立て方と効率化のコツ

「転職したいけど、何をいつから始めればいいの？」と悩んでいませんか。
転職活動は計画性が大切ですが、具体的なスケジュールや期間が分からず足踏みしがちです。
この記事では、転職で失敗しないためのスケジュールの立て方や、忙しい中でも活動をスムーズに進める効率化のコツを具体的に解説します。
読み終わる頃には、きっとあなたの「今やるべきこと」が見えてくるはずですよ。
（文：トキハナキャリア編集部）

まずは基本！転職スケジュールの全体像

最初に、転職活動の全体像を把握しておきましょう。

実は、自己分析や情報収集から始めて、内定を得て、無事に次の会社へ入社するまで、平均して5〜6ヶ月ほどかかるのが一般的と言われています。

「え、そんなに長いの？」と驚かれるかもしれません。

現職の業務と並行して進めるとなると、想像以上に時間とパワーが必要になります。
だからこそ、やみくもに動くのではなく、計画的に進めることが「失敗しない」ための最初の秘訣です。

転職活動の6ステップと期間の目安

では、なぜそれほど時間がかかるのでしょうか。
転職活動の標準的な「6つのステップ」を、目安となる期間と一緒に分解してみましょう。

STEP1：事前準備（約1〜2ヶ月）

「なぜ転職したいのか」「どんな働き方がしたいのか」といった転職の軸を固めたり、これまでの経験を振り返るスキルの棚卸しをしたりする、転職活動で最も重要な期間です。
ここをじっくり行うことで、後々の活動がスムーズになります。

STEP2：書類作成（約1〜2週間）

履歴書や職務経歴書を作成します。
ただ事実を書くだけでなく、自分の強みを効果的にアピールできるよう工夫するため、意外と時間がかかるポイントです。

STEP3：書類選考（約2週間）

いよいよ企業に応募し、結果を待ちます。
複数社に応募すると、各社からの連絡を待つ時間も必要になります。

STEP4：面接（約1〜1.5ヶ月）

面接は2〜3回行うのが一般的。
現職の合間を縫って日程を調整するため、全体で1ヶ月以上かかることも珍しくありません。

STEP5：内定・退職交渉（約2週間〜1ヶ月）

内定が出たら、現在の職場に退職の意思を伝えます。
時には引き止めにあったり、後任への丁寧な引継ぎに時間がかかったりする場合もあります。

STEP6：入社準備（約1ヶ月）

退職交渉を経て、実際に次の会社に入社するまでの期間です。
有給消化を利用してリフレッシュしたり、プライベートの用事を済ませたりする方も多いです。

これらの期間を合計すると、約170日（5ヶ月半）。これが、転職活動の標準的なスケジュール感です。

【最大のコツ】転職活動を効率よく進めるには？

「そんなに時間をかけられない…」
「一人で全部やるのは、正直ちょっと大変そう…」
と感じた方も、ご安心ください。

これらのステップを効率的に進める最大のコツがあります。それは、「転職エージェント」を賢く活用すること。

例えば、先ほどのステップも専門家のサポートがあれば合計約100日（3ヶ月半）ほどに短縮できるケースもあります。
実に2ヶ月以上も時間を短縮できる可能性があるのです。

なぜ効率が上がるの？転職エージェント活用のメリット

では、なぜ転職エージェントを使うと効率が上がるのでしょうか。それは、以下のような専門的なサポートを受けられるからです。

◾「事前準備」がスムーズに

◾「書類作成」の時間を短縮

◾「日程調整」を代行

◾「退職交渉」もサポート

このように、転職活動のあらゆるフェーズで専門家のサポートを受けることで、時間的にも精神的にも余裕を持って進めることができるのです。

まとめ：あなたらしいキャリア選びを、計画的に、そして賢く。

この記事でお伝えしたように、転職活動は思い立ってから実際に入社するまで平均5〜6ヶ月かかります。まずは「転職したいかも」と感じた“今”から準備を始めるのが、失敗しないための大切なポイントです。

そして、一人で全てを抱え込むのではなく、時には専門家の力を借りて効率化することが、納得のいく結果への一番の近道になります。

特に、結婚やライフスタイルの変化を控えているなど、ご自身の状況に合わせて働き方を見直したいと考えている方にとって、客観的なアドバイスはきっと心強い味方になるはずです。

働き方に迷ったら、まずは「トキハナキャリア」に相談

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