転職エージェントの選び方｜総合型と特化型の違いとメリット・デメリットを徹底解説

転職活動を始めようと情報収集すると、必ず目にする「転職エージェント」。
でも、たくさんの会社があって、「一体どこに登録すればいいの？」「そもそも、会社によって何が違うの？」と、最初のステップで迷ってしまう方は少なくありません。

この記事では、そんなあなたのために、転職エージェントの大きな２つのタイプ「総合型」と「特化型」の違いを、ポイントを整理しながら分かりやすく解説します。
自分に合ったエージェントの選び方がきっと見えてきますよ。
（文：トキハナキャリア編集部）

転職エージェントの2大タイプ

転職エージェントは、大きく分けると「総合型」と「特化型」の2種類があります。

例えるなら、「総合型」は品揃え豊富な百貨店、「特化型」はこだわりの逸品が並ぶ専門店のようなもの。それぞれに得意なこと、不得意なことがあるんです。

まずは、このイメージを持っておくと、この後の話がグッと理解しやすくなりますよ。

「総合型エージェント」の特徴とメリット・デメリット

業界や職種を問わず、幅広い求人を扱っているのが「総合型」です。
テレビCMなどでよく目にする大手エージェントの多くが、このタイプにあたります。

【メリット】

【デメリット】

「特化型エージェント」の特徴とメリット・デメリット

特定の業界（例：IT、医療）や、職種（例：営業、経理）、あるいは特定の層（例：ハイクラス、第二新卒）に的を絞ってサービスを展開しているのが「特化型」です。

【メリット】

【デメリット】

あなたに合うのはどっち？自分に合ったエージェントを選ぶ3つのチェックポイント

それぞれの特徴が分かったところで、いよいよ「自分はどちらを選ぶべきか」を考えてみましょう。
以下の3つの質問にご自身で答えてみてください。

年収UPやスキルアップなど、目的がはっきりしているなら特化型も有力な選択肢です。

一方で、「今の働き方を変えたい」など漠然としている場合は、まず総合型で視野を広げてみるのが良いかもしれません。

今の専門性をさらに深めたいなら特化型、全く違う分野に挑戦してみたいなら総合型、というように、キャリアの方向性によっても選び方は変わってきます。

実は、もう一つ新しい視点があります。
それは、業界や職種だけでなく、「ライフステージの変化」という課題に特化したエージェントを選ぶ、という考え方。

例えば、結婚や出産、育児といったライフイベントを見据えると、「時短勤務は可能か？」「子育てに理解のある社風か？」といった、求人票だけでは分からない情報がとても重要になりますよね。

まとめ｜キャリア選びは“自分に合ったパートナー選び”から

総合型と特化型、それぞれの特徴をご理解いただけたでしょうか。
大切なのは、ご自身の「目的」に合わせて、最適なパートナー（エージェント）を選ぶことです。

なお、「トキハナキャリア」は、この総合型・特化型という2つの枠にとらわれず、「ライフステージの変化」という課題に特化した、ユニークな転職サポートを行っています。

もし今後の「ライフプラン」を軸にキャリアを考えたいと思っているなら、ぜひ一度トキハナキャリアにご相談ください。

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